stresscoaching og trivselscoaching for medarbejdere og ledere

Det handler om trivsel og psykologisk tryghed

stresscoaching og trivselscoaching for medarbejdere, lærere og ledere

Har I brug for stresscoaching, trivselscoaching eller karrierecoachende samtaler på jeres arbejdsplads?

Jeg samarbejder især med gymnasiesektoren, primært gymnasier i gymnasiesektoren i Region Midtjylland, hvor jeg tilbyder fortrolige trivselssamtaler til gymnasielærere og medarbejdere i gymnasieskolen, der oplever stress, arbejdspres eller står i en svær periode i arbejdslivet.

Som tidligere gymnasielærer og -leder har jeg et indgående kendskab til arbejdsvilkårene i undervisningssektoren og de udfordringer, mange medarbejdere, lærere og ledere kan opleve i perioder med højt arbejdspres eller organisatoriske forandringer.

Samtalerne giver et fortroligt rum til at få talt om bekymringerne, så der kan skabes mere ro, overblik og trivsel i arbejdslivet. Samtalerne kan foregå både hos jer, i min praksis i Aarhus C eller online.

Typiske temaer i trivselssamtaler med lærere og medarbejdere er:

stress og arbejdspres
bekymringer og søvnproblemer
støtte ved sygemelding eller tilbagevenden
karriereovervejelser efter organisationsændringer

Jeg fungerer som en ekstern støtte og ventil, der hjælper jer med at tage problemer i opløbet, inden de udvikler sig til dyre sygemeldinger eller opsigelser. Jeg hjælper også allerede sygemeldte tilbage på arbejde og tilbyder karrierecoachende samtaler til medarbejdere, lærere og ledere, der står i en svær overgang – fx i forbindelse med opsigelse eller behov for ny retning i arbejdslivet.

Min erfaring er, at der er en kæmpe værdi i, at ledelsen stiller samtaler til rådighed for medarbejdere, der mistrives. Det øger trivslen og arbejdsglæden og giver psykologisk tryghed. Medarbejdercoaching skaber øget engagement, færre sygemeldinger og støtter et sundt arbejdsmiljø. Alt sammen til glæde for både den enkelte medarbejder og arbejdspladsen som helhed.

Du kan også læse om mine foredrag og workshops om stress og psykologisk tryghed.

Trivselssamtaler ved stress og arbejdspres

Kontakt mig gerne for en uforpligtende samtale om trivselssamtaler for medarbejdere.

En lille indsats, der gør en stor forskel

Når I investerer i medarbejdernes mentale trivsel, investerer I samtidig i organisationens bæredygtighed og arbejdsglæde.

I samarbejdet med mig får I mulighed for:

Færre sygemeldinger og mindre fravær
Mere energi, engagement og motivation hos medarbejderne
Et trygt og anonymt rum, hvor den enkelte bliver mødt med nærvær og professionalisme
En konkret og virkningsfuld indsats for trivsel og mental sundhed, der kan måles i både arbejdsglæde og på bundlinjen.
Støtte til medarbejdere, der står i opsigelse eller arbejdsmæssig overgang
En ordentlig og tryg proces for både dem, der skal videre, og dem, der bliver tilbage

Forløbene tilpasses den enkeltes behov – det kan være én eller flere samtaler, og jeg tilbyder også akuttider inden for 24 timer, hvis noget haster.

Kontakt mig for en uforpligtende samtale om, hvordan jeg kan hjælpe jer med en løsning, der passer til netop jeres behov.

Karrierecoaching ved opsigelse eller arbejdsmæssig overgang

støtte til medarbejdere, der skal videre efter en opsigelse eller står i en arbejdsmæssig overgang

Afskedigelser og større forandringer i arbejdslivet kan være en belastende proces både for den enkelte medarbejder og for arbejdspladsen som helhed. Et tilbud om karrierecoaching ved opsigelse kan være en værdifuld støtte, når en medarbejder skal videre efter en afskedigelse eller står i tvivl om sin fremtidige retning.

Flere arbejdspladser vælger i dag at tilbyde samtaler til medarbejdere, der skal videre efter en opsigelse, fordi det både støtter den enkelte og skaber tryghed i organisationen.

Samtalerne giver et fortroligt rum, hvor medarbejderen kan bearbejde situationen, få ro på og finde retning i det næste skridt.

For nogle handler det om at komme godt videre efter en svær besked.
For andre handler det om at afklare, hvordan deres kompetencer og erfaringer kan bruges i en ny rolle eller måske i en ny branche.

Som tidligere gymnasielærer og leder har jeg et indgående kendskab til arbejdslivet i gymnasiesektoren og de særlige overvejelser, der kan opstå, når man skal videre efter mange år i samme sektor.

Et tilbud om karrierecoachende samtaler kan samtidig skabe tryghed i organisationen, fordi medarbejderne oplever, at ledelsen tager ansvar og hånd om mennesker også i svære perioder.

Hvad kan samtalerne hjælpe med?

• at bearbejde situationen efter en opsigelse
• at skabe ro og overblik
• at afklare kompetencer og muligheder
• at finde retning i næste skridt i arbejdslivet

Kontakt mig for en uforpligtende drøftelse af, hvordan et karrierecoachende samtaletilbud kan se ud hos jer.

samtaler der forandrer

Kontakt mig for en uforpligtende samtale om en løsning, der passer lige præcis til jer.